前言：
面对市场上琳琅满目的早教机构，很多家长都被自己的选择弄得眼花缭乱，一筹莫展。在这个连自己的感情都找不到目标的现代社会，选择合适的教育机构对儿子来说是一个明智和负责任的选择。在每个家庭面临的困境中，明日顾思的父亲从业障督察的角度给出了几个常用的标准，希望能帮助家长们拓展思路。
看看这个想法（敲键！）
1.教育理念
首先，每个家庭的教育理念没有对错之分。因为每家公司的创始团队在成立之初都会非常认真地设定一种能够代表其教育情结的教育理念。无论是什么思想，都凝聚着任何时代最先进的教育知识和理解。
对此，家长们可以用“近20年服装大众审美的变化”来理解。妈妈们可以用“过去100年篮球布局和战术打法的演变”来了解。这一时代教育理念的特点，深刻影响着一个机构的教学目标、教学发展、课程内容、课堂组织、人才选拔等方面。
例如，一些机构的教育理念包含数百个字符。我不知道他们的员工能不能记住他们，他们的父母当然也不能记住他们。内容这么多，我们只看前几项。虽然后者对他们来说应该是最重要的：
组织 A：“在 XX 中重复……”（以下省略 100 个字）
在关键字下划线：“重复”。
早期教育适合年龄、一致且重复。因此，“重复”的正确性是毋庸置疑的。 21世纪头几年，中国家长开始从比较基础和通俗易懂的理论认识和接受幼儿教育。但后来由于公司发生了一些意外的灾难，这一年的简单提法被后人错误地分析应用到了课堂上，所以0-6岁每节课每15分钟出现一次，是同一个环节… ….同样的内容…。为什么很多家长在一段时间后不愿意去，因为他们看透了自己课程的发展，不愿意进步，不愿固步自封，不愿意付出对于无意义的重复。但是，如果祖母通常带它去上课，那么这是可以接受的。祖母一般比较怀旧和宽容。
B：“孩子们在早期阶段建立自信和自尊是至关重要的……”（以下省略 100 个字）
跟我一起划出关键词：“自信和自尊。”
是的，孩子最初的自信是建立在“我知道我能做到”的基础上，即身体能力的发展导致人格的发展。 2008年亚运会，中国队获得铜牌，全省掀起体育风潮。倡导“体能最重要”的B组织出现了。因此，“强运动”和“更多装备”成为其鲜明的定位和标签。这样会比较适合大运动天生弱的孩子，但是家长要非常注意安全。包括运动护具和教师专业资格。
谷斯妈妈以业内观察员的角度给出几条常用的标准(敲重点!)
顾四的父亲：“My&My&Me”（以下省略0字）
在关键词下划线：“我的”。
与其他家庭相比，顾思父亲的教育理念要短得多。真的只有一句话……不仅员工知道，来过这里的家长也知道。因为你记得它，所以它很容易实现和测试。
从2013年开始，经过三年多对幼儿教育市场的观察和研究，顾思爸爸的团队认定，幼儿教育最大的困境是出身家庭的影响。围绕这一理念，顾思父亲有针对性地增加了在课堂上指导家长的导师比例，减少了互动的丰富性和新鲜度；同时，推出在线课程，让家长通过学习不断提高教育水平。一方面，该级别使父母能够在家中进行必要的重复。拒绝课堂上无意义的重复，让父母的每一分钟都值得。
综上所述，教育理念的当代特征决定了不同院校初次登台时的妆容，也决定了各院校未来的发展方向。以上只是通过教育哲学的分析来判断一个机构的“性格”的一个例子。所引用的组织纯属虚构，如有雷同纯属巧合。
2.家装设计理念
并非每个机构都有独特的设计理念。家装理念通常是教育理念的环境延伸。一个没有家装理念的机构，至少在教育实施上是不完整和统一的。我问了很多顾问，他们无法说出自己的设计理念。这里不得不分享一下格斯爸爸家装的设计理念：
比如前台的小弧形门，满满的童真，是专门为儿子开的，以孩子的视角。包括儿童专用的马桶和水槽，以及每个教孩子的教室，还设置了不同的主题和颜色，以方便女儿的认知和知识的情境化。
古斯父亲中心公共区域的整体风格与其他早教和幼儿园不同。没有使用常见的亮色（红、蓝、橙、绿）的色块，而是用黑、白、实木色来营造简单活泼的空间氛围，再通过灯具让整个空间明亮生动和灯笼。在类似于往年星巴克、肯德基的亮色块风格中，大人久留容易感到疲倦和饥饿。结果，很多家长公司的体验都不好。这个问题在鹅父中心的设计中得到了充分考虑。让父母获得更舒适的陪伴体验。
卧室设计有大面积的落地玻璃门。窗户在窗户前是孤立的早教中心教育理念，但视线是相连的。延续了内部空间和公共空间的连续性和私密性。视线的可达性不仅保证了有效的监控，还充分激发了孩子们的好奇心和求知欲。这里分空间的目的不是为了让女儿们不被打扰，而是为了培养她们的抗干扰专注力。
3.服务理念
与上述两个必要的考虑相反，第三部分并不是所有父母都关心的问题。而且服务理念总觉得承德有点不一样。虽然服务理念的重点不是“提出”，而是更多的是“落实”。对于担心的父母，我提供两点测试：
前台接待质量不是唯一的考察点。保洁人员的服务意识和工作态度早教中心教育理念，更能体现一个中心对服务理念的贯彻落实的深度。不管中心提供的预约方式是否方便，中心负责预约的工作人员都不会主动。
好的，由于篇幅限制。在本期中，我将首先向您提及。综上所述，本期讲的是“选对早教机构，从理念入手”。下一期，我们将从环境、课程、师资等方面为大家带来更多的评选标准。
