谁能想到，“老”“小”的线上紧急招聘赛道，居然能跑出近千万的企业。
去年6月上市的BOSS直接被市场聘用，一上市就受到市场的热烈追捧。截至目前，BOSS智品股价已下跌100%，估值已超过160亿澳元。要知道，在过去，在线紧急招聘领域的佼佼者估值仅为33.64亿欧元。
这背后的原因是，“推荐算法+直聊”的商业模式对于BOSS直聘来说效率更高。一方面，当传统的在线紧急招聘仍处于搜索逻辑匹配时，BOSS直接招聘在线推荐算法，提高匹配效率；另一方面，在传统的网络加急招聘仍然靠卖简历轻松赚钱的情况下，BOSS直接招聘的选择。通过“聊天时间”更高效的收费，提升求职者的体验。
正因为如此，BOSS直接雇佣的用户留存数据极高。数据显示，2021年7月，互联网急招APP“30天新用户留存率”，BOSS直招7.5%，智联招6.3%，立平6.1%，无忧未来5.8%，BOSS直接雇佣遥遥领先。
此外，成长性也是资本直接聘请高市值BOSS的核心诱因之一。在行业增长方面，中投数据显示，在线急招市场规模预计将从2020年的550万元下降至2025年的2230万元，年复合增长率为32.3%。
在用户获取方面，白领作为推动BOSS直营用户下滑的核心因素，未来仍有巨大空间。数据显示，2020年白领人数将达到1.79亿，而目前BOSS直接就业在白领市场的渗透率仅为26.4%。
理想还是不错的，但BOSS直聘的表现能否持续下滑，其实还需要较长时间的观察。
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BOSS直接雇佣老树开花
在互联网时代，网上紧急招聘并不少见。从早期的58同城和赶集网开始，网络紧急招聘仍然是绝大多数年轻人求职的首选方式。
但实际上，目前国外应急招聘市场仍以线下为主，线上应急招聘市场并不大。中投公司数据显示，2020年中国整体人力资源服务市场规模为5651万元，主要分为应急招聘服务、人力资源外包服务、人力资源薪酬等蓝筹股。
进一步细分来看，BOOS直接就业所在的线上加急用工部分市场规模仅为550万元。与5651万元的整体规模相比，在线紧急就业行业的市场规模仅为行业的1/10。.
但即使在这么小的赛道上，竞争也很激烈。瑞虎网、物成网、智联集品、猎品网等众多从PC互联网时代摔跤的企业，都牢牢地坚守着自己擅长的市场。
比如猎聘网，主要以高端高层次招聘为主；，专注于互联网紧急招聘；
但就在所有玩家都觉得网络紧急招募模式已经定下来的时候，一个“剧透”BOSS突然被杀。2014年创立BOSS智品，用几年时间在互联网急招赛道上赶超一堆“老炮儿”。我们来看一些对比数据：
从用户规模来看，公司直接聘用的MAU已超过3000万，而一季度为净雇佣500万。值得注意的是，去年6月，在BOSS智品因数据安全审查下架时，依然实现了MAU环比下降，足以说明其质量有所下降。
反观智联吉赫人和千城优优这两家同行，2019年第二季度的MAU甚至超过了BOSS直招，但三年后，
BOSS直接雇佣的MAU是智联极简和武城的两倍多。
产值方面，二季度BOSS直雇实现总营收11.68亿，环比大幅增长174%，很快将赶超前任老板。二季度无忧业务实现总收入10.98亿，环比仅下降32.6%，产值和增速均高于BOSS的那些。
BOSS智品凭借快速的用户增长、收入表现以及远超同行的业绩，赢得了资本市场的青睐。在中概股股价去年普遍减半的情况下，BOSS智品股价跌幅达106%，估值已达160亿港元。在非新网急招领域实现老树开花。
这样一个值得深思的问题是，为什么在竞争者众多的红海领域，BOSS直招能成功击杀？
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BOSS直聘的卓越之处都被同行所强调
在回答这个问题之前，我们先来看看传统互联网紧急招聘的商业模式。
传统互联网紧急招聘的商业模式并不复杂。简单来说，就是把企业和求职者联系起来。求职者通过搜索向企业主发送简历，企业主通过付费筛选简历。变现模式主要依靠销售职位发布数量、销售简历和广告。
2020年白领人数达到1.79亿人，BOSS直聘业绩是否能持续增长
然而，这些传统的互联网紧急招聘模式主要基于搜索逻辑，效率不高。举个反例，求职者主要通过搜索相关公司来投递简历，然后投递简历。公司只能从提交的简历中进行选择。这是个问题。有时求职者并不确切知道合适的职位对应哪家公司，往往会选择“全部投递”，这会大幅增加企业端的筛选成本，求职者成功入职的概率也会增加。大大减少。
BOSS直招与传统互联网急招平台最大的不同在于其推荐算法逻辑。BOSS直拼可以提取简历关键词、求职者搜索记录、紧急招聘者等数据，通过一定的算法向双方推荐相似的职位，提升匹配成功率。
差异可以与早期的天猫和天猫相提并论。早期，消费者主要使用天猫搜索购物，这是人们寻找商品的一种模式。然而，在天猫变现千人，转为“货找人”的逻辑后，平台的GMV和月活跃度都迎来了爆发式的下滑。
双方比赛后如何进行后续沟通？这是一个货币化模型。传统的互联网平台仍然对简历资源收费。定价方式通常是每月下载一份简历或下载xx份简历。
BOSS直接雇佣的收费主要集中在“聊天卡”上boss直聘，主要是按聊天次数收费。企业主可以与求职者交流。确认沟通意向，双方有一定沟通意愿后，企业主可免费获取求职者简历。
这样做的好处是可以在不影响变现的情况下成功变现。虽然平台匹配求职者和企业后，企业会更加注重沟通的效果，反馈会更及时，求职者的体验会更好。
借助“推荐算法+直接聊天”的形式，BOSS直接雇佣几乎没有对手进行反击。值得注意的是，、智联极品等竞争对手也推出了直接聊天功能，但效果并不显着。其背后的逻辑不难理解。在传统的互联网平台，还是要靠卖简历赚钱。因此，在企业主眼中，核心精力仍将放在筛选简历上，而不是闲聊。
BOSS直接采用“推荐算法+直聊”的商业模式，也会带来更高的用户留存率。数据显示，2021年7月，互联网急招APP“30天新用户留存率”，BOSS直招7.5%，智联招6.3%，力平6.1%，无忧未来5.8%；在“新用户7天留存率”方面，BOSS直接雇佣率为16.2%，也高于竞争对手。相当显着的优势。
事实上，BOSS直拼能够脱颖而出，本质上是因为平台的效率更高。明白君曾“拉过”各大厂商财报，互联网白银时代要来了吗？” 文章中提到，平台型企业正在从规模向位置效率转变。像五城友这样的企业，还处于靠卖工作费、卖简历的躺着赚钱的时代，而BOOS智品则通过“推荐+直聊”的新模式提升平台的效率。
不同的商业模式被市场以不同的方式对待。从这个角度来看，与其说BOSS直接雇佣的商业模式过于奇特和优秀，倒不如说是同行中的佼佼者。
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BOSS直聘的天花板在哪里？
看到这里，BOSS智品的大体脉络就比较清晰了：在一个蒙自赛道上，BOSS智品凭借更好的商业模式，实现了比同行更高的跌幅。
但从商业角度来看，产值规模与无忧期货、BOSS几乎持平。估值相差5倍之多。这背后的逻辑是什么？
其背后的逻辑不难理解。资本市场对BOSS直聘的持续成长能力更感兴趣。从行业来看，其实目前互联网紧急招聘的规模并不大，但增长速度非常可观。2020年在线急招市场占有率32.3%，预计2025年市场占有率达到50%，对应市场规模为2230亿，年复合增长率为32.3%。
如此高的增长率背后的逻辑不难理解。一方面，随着劳动力人口增长几乎降至个位数的低位，求职者越来越少；另一方面，过去六年民营企业数量的平均复合增长率高达17%，而且数量还在不断增加。当供不应求时，求职者有更多的选择和更多的话语权，平台具有更高的定价权。
BOSS直聘作为行业龙头，可以通过其商业模式带来的竞争优势，进一步提升市场份额，享受更高的市值折扣。
从更具体的角度来看，它显示了在 BOSS 中直接招募用户的能力。通过拆解BOSS直聘的用户结构可以发现，它由三部分组成：白领（55%，主要是白领）、蓝领（28.8%） , 和大学生 (16.2%)。
目前白领市场规模最大，这也是BOSS直雇用户大幅下滑的核心诱因。具体来说，2020年白领市场规模为289万元，白领人数将达到1.79亿。但目前BOSS直聘在白领市场的渗透率仅为26.4%，一直有很大的增长空间。
但是白领很容易被BOSS直接雇佣转化。一般来说，白领都有一定的技能，不同的企业有不同的需求，但技能都比较简单，一般过一段时间就可以使用。这促使该领域满足供给的标准化和需求的多样化，互联网平台可以大幅提升效率。
据悉，蓝领市场也有巨大的增量市场。数据显示boss直聘，2020年蓝领市场规模为228万元，仅次于白领急招市场规模，而BOSS直招在招股书中提到未来两年平均复合增长可以达到 41.4% 。目前，蓝领的线上渗透率仅为13%。
但值得注意的是，蓝领市场的线上化并不开放。蓝领通常对应零售、制造等领域的用户群体。蓝领群体的一个显着特点是他们的需求高度单一。说白了，一般的蓝领公司是不做筛选的，只要有人来。
在这些模式下，熟人介绍、线下招聘、灵活用工等模式的效率相对较高，因为它们有更深的信任基础。尤其是对于短期需求量大的鞋厂来说，灵活用工往往可以大批量一次性解决用工问题，远比加急用工平台效率高。因此，BOSS智品能否成功赢得蓝领客户群一直是个疑问。
从拉长周期来看，持续获取新用户的能力将是BOSS直聘资本评价的核心指标。从这个角度来看，BOSS智品未来的去向还需要更长的时间来观察其用户获取情况。
